Babcia, mama, siostra, nawet teściowa były zdrowe i wesołe przez całą ciążę. W pierwszej ciąży mdłości zaczęły się w 5. tygodniu, były bardzo silne do 10. tygodnia (nie mogłam nic za bardzo zjeść i poza wymiotami płakałam z głodu), a potem stopniowo wyciszały się do 14. tygodnia. Prawo kobiet w ciąży. 30 kwietnia wygasła mi umowa - standardowy etat na czas określony. Byłam na L4 do 12 maja. Następnie okazało się, że jestem w ciąży w 5. tygodniu ciąży. Tak więc początek ciąży przypadał jeszcze w okresie zatrudnienia.Pytanie 1: Czy pracodawca powinien wydłużyć mi umowę do czasu porodu? Pytanie 2: J W piątym tygodniu ciąży pęcherzyk ciążowy ma rozmiar do 5 mm. Możliwy jest też do zaobserwowania pęcherzyk żółciowy wewnątrz niego. Wraz z kolejnymi dniami pęcherzyk ciążowy będzie się powiększał – do 6-8 mm, aż w siódmym tygodniu ciąży powinien osiągnąć rozmiar ok. 12 mm. W tym momencie następuje rozwój Hej. Od kiedy poszłyście na l4 z powodu ciąży? Jestem w 1/2 tygodniu, pracuje na produkcji, codziennie noszę ciężkie kartony po 15/20kg, wożę ciężkie wózki, noszę duzo, ogólnie normy, praca stresująca. Byłam w trakcie 6 tygodnia. Co prawda jest to salon odzieżowy, ale dostawy z którymi zmagamy się kilka razy w tygodniu nie ważą 3 kg, tylko znacznie więcej. Mój pracodawca wiedział, że jestem w ciąży i prosiłam go o rozwiązanie, które pozwoliłoby na nie uszkodzenia płodu. Usłyszałam tylko, że albo pracuje normalnie, albo mam iść na L4. 1. Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, L4 w ciąży przysługuje: w przypadku umowy o pracę i zatrudnienia trwającego minimum 30 dni. Na L4 w ciąży można więc przejść po miesiącu od momentu rozpoczęcia opłacania składek. . Mam znajomą, która od kiedy zaczęła starania o dziecko, powtarzała: „Jak tylko zobaczę dwie kreski na teście, natychmiast idę na zwolnienie -L4 w ciąży to mój przywilej i zamierzam z niego skorzystać!”. Słowa dotrzymała – zwolnienie dostała już podczas pierwszej wizyty u ginekologa. Jak pokazują statystyki, nie ona jedyna – coraz więcej kobiet decyduje się na pozostanie w domu od pierwszego w ciąży 2020 Kiedy można wziąć L4? Jak długo dostaje się zasiłek będąc w ciąży? Kontrola ZUS podczas ciąży Zwolnienie lekarskie w ciąży od kiedy Od kiedy można wziąć zwolnienie lekarskie w ciąży? Decyduje o tym lekarz. Podstawą do wypisania L4 mogą być dolegliwości ciężarnej – krwawienie, ogólne osłabienie, czy uprzykrzające życie mdłości, ale też ciężkie warunki pracy narażającej kobietę na nadmierny stres czy wyczerpanie fizyczne. Zamierzasz karmić piersią? Zobacz laktatory w najlepszych cenach: - Pracuję w ośrodku rehabilitacyjnym dla niepełnosprawnych intelektualnie dzieci. Na zwolnienie lekarskie w ciąży poszłam bardzo szybko. Nie dlatego, że miałam ochotę leniuchować przez 9 miesięcy, ale dlatego, że mam ciężką pracę. Z jednej strony jestem narażona na nadmierną ekspozycję na choroby wieku dziecięcego, które dla płodu mogą być śmiertelnie groźne, z drugiej – na agresywne zachowania swoich podopiecznych, które zdarzają się bardzo często. Nie chciałam ryzykować, a lekarz – gdy tylko dowiedział się, gdzie pracuję – od ręki wypisał L4 – mówi Kasia. I dodaje, że nie wszyscy na jej zwolnienie patrzyli tak łaskawym okiem: – Teściowa burknęła pod nosem, że ona na porodówkę pojechała prosto z pracy, i że współczesne, młode kobiety są przewrażliwione. Ale pal licho z nią! Gorsze były docinki mojego szefa, który sugerował, że idę na zwolnienie, by oglądać seriale…Gdy zaproponowałam, by przeniósł mnie do biura, gdzie będę mogła w spokoju pracować całą ciążę odpowiedział, że nie ma takiej możliwości. I docinki się skończyły. Skompletuj wyprawkę dla swojego dziecka! W zupełnie innej sytuacji była moja znajoma, która nie ukrywała, że ciąża jest dla niej wymówką, by zrobić sobie kilka pełnopłatnych miesięcy wolnego. – Pracuję od 18. roku życia, od wtedy też odprowadzam składki. Ciąża, jak mówią, to nie choroba, ale dlaczego mam nie skorzystać z tego przywileju i nie odpocząć? Kiedy jak nie teraz? Czuję się dodrze, tylko czasem miewam mdłości, ale do pracy przed porodem nie zamierzam wrócić. I nie, wcale się w domu nie nudzę – wreszcie mam czas na swoje pasje – gotowanie i fotografię – mówi Magda, pracownik naukowy na jednej z wrocławskich uczelni. L4 w ciąży – zasiłek przez 270 dni Jak wspomniała Magda, L4 w ciąży jest pełnopłatne. Miesięczny zasiłek chorobowy ciężarnej wynosi 100, a nie 80 – jak w przypadku innych pracowników – procent podstawy wymiaru zasiłku. I nie ważne, czy choroba ma jakikolwiek związek z ciążą; niezależnie, czy zwolnienie wypisze ginekolog, czy ortopeda, ciężarnej przysługuje pełen zasiłek. Oczywiście pod warunkiem, że kobieta jest ubezpieczona - obowiązkowo (umowa o pracę) lub dobrowolnie (umowa zlecenie lub dg). Ciężarna może pobierać zasiłek aż przez 270 dni, czyli przez cały czas trwania ciąży. Innym pracownikom przysługuje maksymalnie 6 miesięcy (182 dni). L4 w ciąży – gdy do drzwi puka kontroler z ZUS Zakład Ubezpieczeń Społecznych ma prawo skontrolować ciężarną przebywającą na zwolnieniu lekarskim. – Wizyty są niezapowiedziane. Ja się bardzo zdziwiłam, bo gdy zapukali w moje drzwi, miałam zwykłe zwolnienie, nie „leżące” i byłam na nim zaledwie od miesiąca, choć ciąża była już zaawansowana. W momencie kontroli nie było mnie w domu. Miałam stawić się w ZUSie trzy tygodnie później, ale nie zdążyłam, bo urodziłam dwa tygodnie przed terminem – mówi Agnieszka. Co może być powodem zakwestionowania przez urzędników L4 w ciąży? Jak wyjaśniają eksperci w Gazecie Prawnej, „kobieta w ciąży nie powinna w okresie, w którym jest niezdolna do pracy, wykonywać pracy zarobkowej lub wykorzystywać zwolnienia lekarskiego od pracy w sposób niezgodny z jego celem. W przypadku, jeśli pracodawca lub ZUS podczas kontroli odkryją, że pracownica w ciąży nie przestrzega zasad wykorzystania zaświadczenia lekarskiego, traci ona prawo do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia, w trakcie którego praca była świadczona. W ostateczności można ja nawet zwolnić dyscyplinarnie”. Jak pokazuje orzecznictwo, za nie przestrzeganie zasad wykorzystania zaświadczenia lekarskiego uznawana jest np. praca w ogrodzie czy gospodarstwie rolnym. data publikacji: 09:37 ten tekst przeczytasz w 4 minuty Kobiecie w ciąży przysługuje 270 dni zwolnienia lekarskiego – co daje w praktyce dziewięć miesięcy. Ciężarna ma prawo do takiego okresu zwolnienia bez względu na to, czy choroba jest, czy też nie jest bezpośrednio związana z ciążą. W trakcie trwania L4 ciężarna powinna stosować się do zaleceń lekarza oraz wykorzystać je na rekonwalescencję. Wiele pracownic nie do końca stosuje się do powyższych zaleceń. Pracodawca oraz ZUS mają prawo przeprowadzić niezapowiedzianą kontrolę, która może skutkować cofnięciem zasiłku. FotoDuets / Shutterstock Potrzebujesz porady? Umów e-wizytę 459 lekarzy teraz online Wskazania do zwolnienia lekarskiego w ciąży Co może robić ciężarna podczas L4 L4 w ciąży. Kontrola pracodawcy i ZUS L4 w ciąży. Wysokość zasiłku chorobowego L4 w ciąży. ZUS może zakwestionować prawo do zasiłku L4 w ciąży. Wyłudzony zasiłek – postępowanie w sprawie Zmiany w zasiłku macierzyńskim w 2022 r. Zasiłek chorobowy w ciąży przysługuje kobiecie opłacającej składki na ubezpieczenie chorobowe – nieprzerwanie od minimum 30 dni (umowa o pracę) bądź 90 dni (np. umowa zlecenie) W przypadku, gdy choroba przypada w trakcie ciąży, pracownica zachowuje prawo do 100 proc. świadczenia chorobowego. Za pierwsze 33 dni świadczenie wypłaca pracodawca, po tym czasie wypłatę przejmuje ZUS Od tego roku zaszły zmiany w przysługującym ciężarnej zasiłku macierzyńskim — prawo do zasiłku macierzyńskiego uzyskały kobiety, które urodziły dziecko po ustaniu zatrudnienia, jeśli ubezpieczenie zakończyło się w czasie ciąży z powodu śmierci pracodawcy Sprawdź swój stan zdrowia. Wystarczy odpowiedzieć na te pytania Więcej aktualnych informacji znajdziesz na stronie głównej Onetu Wskazania do zwolnienia lekarskiego w ciąży Główną przesłanką pójścia na L4 w ciąży jest samopoczucie kobiety — lekarz prowadzący może zalecić czasową przerwę w pracy, w związku z powikłaniami ciąży, zagrożeniem poronieniem lub porodem przedwczesnym. Nie bez znaczenia są też warunki pracy — zwolnienie może zostać wystawione w sytuacji, gdy praca, jaką wykonuje przyszła mama, wiąże się ze stresem. Jesteś w ciąży? Kup pakiet badań krwi dla przyszłej mamy Dalsza część pod materiałem wideo. Co może robić ciężarna podczas L4 Wszystko uwarunkowane jest tym, jakiego rodzaju zwolnienie otrzymała ciężarna. Są dwa rodzaje L4: Z kodem 1 (zwolnienie leżące) – w tym przypadku kobiecie praktycznie nie wolno nic. W całości należy wykorzystać zwolnienie na rekonwalescencję. Jedyne aktywności, jakich może podjąć się przyszła mama, muszą wiązać się z zapewnianiem podstawowych potrzeb życiowych (wizyta u lekarza, w aptece). Z kodem 2 (zwolnienie chodzące) – można wykonywać czynności zaspokajające podstawowe potrzeby życiowe, nie mogą być jednak sprzeczne z celem zwolnienia. W żadnym wypadku nie można wykonywać pracy. Podstawową wiedzą, jaką powinna mieć każda kobieta otrzymująca zwolnienie lekarskie w okresie ciąży, jest powód stwierdzonej przez lekarza niedyspozycji. Chcąc uniknąć ewentualnych niespodzianek, warto zasięgnąć opinii prawnej i dokładnie dowiedzieć się o przysługujących prawach i obowiązkach wynikających z tytułu pozostawania na zwolnieniu lekarskim w trakcie trwania ciąży. Redakcja poleca: Co Polacy robią na L4? Uwaga, to się może skończyć dyscyplinarką L4 w ciąży. Kontrola pracodawcy i ZUS W trakcie trwania L4 ciężarna powinna stosować się do zaleceń lekarza oraz wykorzystać zwolnienie na rekonwalescencję, aby w możliwie krótkim czasie móc wrócić do zdrowia i mieć możliwość wykonywania pracy. Wiele pracownic nie do końca stosuje się do powyższych zaleceń – pracodawca oraz ZUS mają prawo przeprowadzić niezapowiedzianą kontrolę w celu ustalenia, czy pracownica wykorzystuje zwolnienie lekarskie w trakcie ciąży zgodnie z jego przeznaczeniem. Kontrole ZUS podczas zwolnienia chorobowego odbywają się w dwóch zakresach: kontrola sprawdza, czy podczas tego typu zwolnienia ciężarna nie wykonuje innej pracy. Drugim zakresem jest sprawdzenie, czy zwolnienie nie jest wykorzystywane w sposób niezgodny z przeznaczeniem, czyli powrotem do zdrowia. Kontrola może mieć miejsce w domu pracownicy, ale również i innych miejscach ( w innym miejscu zatrudnienia bądź nawet firmie osoby pokrewnej). Ustalenie konkretnego miejsca przebywania w czasie choroby pracownicy i czynności przez nią wykonywanych jest podstawą do zmniejszenia bądź też całkowitego odebrania zasiłku chorobowego, szczególnie w sytuacji, gdy zostanie udowodnione, że podczas trwania zwolnienia lekarskiego pracownica wykonuje inną pracę zarobkową, np. na podstawie umowy zlecenia. Potrzebujesz konsultacji z lekarzem? Na szybko umówisz wizytę online L4 w ciąży. Wysokość zasiłku chorobowego Ciąża jest jednym z przypadków, w których pracownicy przysługuje za cały okres przebywania na zwolnieniu 100 proc. średniomiesięcznego wynagrodzenia. W celu prawidłowego zidentyfikowania zwolnienia lekarskiego, jako choroby przypadającej w okresie ciąży, konieczne jest zamieszczenie na nim kodu literowego B — jego brak będzie skutkował obniżeniem wysokości zasiłku do 80 proc. Ciężarna pracownica powinna być poinformowana o konieczności zaświadczenia potwierdzającego stan ciąży. Jeżeli następnie dostarczy zaświadczenie przed sporządzeniem listy płac za okres, którego zwolnienie dotyczy, zasiłek chorobowy powinien zostać naliczony w pełnej 100 proc. wysokości. Jeżeli jednak pracownica nie dostarczy stosownego zaświadczenia potwierdzającego jej stan, na płatniku zasiłków będzie ciążył obowiązek wyrównania tego zasiłku po urodzeniu dziecka. Wypłata takiego wyrównania następuje z urzędu, jeżeli niezdolność do pracy przypadała w okresie sześciu miesięcy przed urodzeniem dziecka. W przypadku, gdy powstała wcześniej – wypłata wyrównania może nastąpić na wniosek pracownicy, poparty zaświadczeniem lekarskim potwierdzającym, że nieobecność ta przypadała w okresie trwania ciąży. Składniki zaliczane do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego to premia uznaniowa, miesięczna, kwartalna, roczna; wynagrodzenie za czas urlopu; wynagrodzenie za godziny nadliczbowe; ekwiwalent za pracę w nocy. L4 w ciąży. ZUS może zakwestionować prawo do zasiłku ZUS głównie kwestionuje prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego, w przypadku, gdy: zawarto umowę na krótko przed przejściem ciężarnej na zwolnienie chorobowe lub na krótko przed rozpoczęciem pobierania zasiłku macierzyńskiego; miała miejsce istotna zmiana warunków umowy o pracę na krótko przed wystąpieniem ryzyka ubezpieczeniowego (np. zwiększenie etatu, podwyższenie wysokości wynagrodzenia); pracownica korzystała długotrwale z zasiłków po stosunkowo krótkim okresie faktycznego świadczenia pracy. L4 w ciąży. Wyłudzony zasiłek – postępowanie w sprawie Od decyzji ZUS, która wstrzyma prawo do wypłacania zasiłku chorobowego, przysługuje odwołanie. Jednakże każdy stan faktyczny wymaga analizy oraz przedstawienia dowodów na to, że zatrudnienie było prawdziwe. W zależności od tego, co jest podstawą decyzji ZUS, to matka musi udowodnić, że faktycznie pracowała w tzw. reżimie sanitarnym, a umowa nie była zawarta jedynie "na papierze", celem uzyskania prawa do zasiłku chorobowego. Zmiany w zasiłku macierzyńskim w 2022 r. Od stycznia 2022 r. prawo do zasiłku macierzyńskiego uzyskały również kobiety, które urodziły dziecko po ustaniu zatrudnienia, jeśli ubezpieczenie zakończyło się w czasie ciąży z powodu śmierci pracodawcy. W przypadku, gdy ubezpieczona była zatrudniona na umowę o pracę i ta umowa wygasła z powodu śmierci pracodawcy, to do dnia porodu kobieta ma prawo otrzymywać zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego. Oznacza to, że kobiety w ciąży, które stracą umowę w związku ze śmiercią pracodawcy, będą zabezpieczone tak samo, jak te, których pracodawca uległ likwidacji lub upadłości. Zachęcamy do posłuchania najnowszego odcinka podcastu RESET. Tym razem mówimy o wojnie w Ukrainie i dramacie naszych wschodnich sąsiadów. Pomagamy jak możemy, ale sami jesteśmy pełni obaw. Czy da się ich pozbyć? Jak pomagać, ale też zadbać o siebie? O tym i wielu innych posłuchasz poniżej. To może cię zainteresować: Nowe zasady składki zdrowotnej. Jedna grupa najmocniej odczuje zmiany Nowe zasady dotyczące zwolnień lekarskich. Oni stracą najwięcej Dostają wypowiedzenie i od razu idą na L4. Polacy robią tak na potęgę Źródła Źródła: ciąża zwolnienie lekarskie L4 kobieta w ciąży Ćwiczenie relaksacyjne - na leżąco [SPOKOJNA GŁOWA - Mindy] Szukasz sposobu na skuteczny relaks? Nie możesz się odprężyć? Ćwiczenie pomoże Ci rozluźnić spięte mięśnie oraz uspokoić gonitwę myśli. Podobne nagrania... Pięć najgorzej płatnych specjalizacji lekarskich w Polsce Wśród lekarskich dochodów panuje ogromne zróżnicowanie. O wysokości wynagrodzenia decydują nie tylko staż pracy, tytuły naukowe, dodatkowo płatne dyżury, ale i... Zuzanna Opolska Pięć najlepiej płatnych specjalizacji lekarskich w Polsce Polską opinię publiczną, a przede wszystkim środowiska lekarskie, zelektryzowała wypowiedź Stanisława Karczewskiego, który na antenie TVN24 stwierdził, że lekarze... Zuzanna Opolska Czy testy na koronawirusa można zrobić prywatnie? Jedno z gdańskich laboratoriów już je oferuje, ale pojawiają się kontrowersje Badanie na koronawirusa metodą RT-PCR za 500 zł i to bez wychodzenia z domu – taka oferta pojawiła się ostatnio w sieci. Sprawdzamy, na czym polega ten test, czy... Aleksandra Lipiec Ćwiczenia dla seniora - w domu, na leżąco, na kręgosłup. Dlaczego osoby starsze powinny ćwiczyć? Seniorzy skarżą się na różne dolegliwości, czują samotni i zdołowani. Tymczasem dzięki specjalnym ćwiczeniom dla seniorów mogą nie tylko poprawić sprawność... Anna Tylec Dorosły leżący to nie dziecko. Jak zrozumieć chorego i odpowiednio się nim opiekować? Opieka nad leżącym dorosłym jest wyjątkowo trudna. Nie tylko wymaga dużej siły fizycznej i cierpliwości, ale również odpowiedniego podejścia do samego... Grażyna Suchora Nowy mechanizm leżący u podstaw dystrofii mięśniowej Zaburzenia autofagii - degradacji uszkodzonych organelli komórkowych - są związane z dystrofią mięśniową, czyli zanikiem mięśni - informują naukowcy z Włoch na... Odkryto zaburzenia leżące u podstaw progerii Zaburzenia w funkcjonowaniu tkanki łącznej leżą u podstaw Syndromu Hutchinsona-Gilforda czyli progerii, rzadkiej choroby genetycznej objawiającej przyspieszonym... Jakie zmiany czekają pacjentów od 2022 r.? Nowe ceny setek leków, rewolucja w L4 Od 1 stycznia 2022 r. zmianie uległy ceny setek leków. Do 509 produktów pacjenci będą musieli dopłacić więcej. Wśród nich są leki na schizofrenię i wrzodziejące... Monika Mikołajska W Warszawie na COVID-19 zmarła ciężarna kobieta, która nie była zaszczepiona Na początku listopada do bielańskiego szpitala w Warszawie trafiła 38-letnia kobieta w ósmym miesiącu ciąży, zakażona COVID-19. Nie była zaszczepiona, zmarła po... Beata Michalik Rekomendowane odpowiedzi Gość Marta Zgłoś Udostępnij Witam,szukam informacji na temat wysokości zasiłku na L4 w ciąży przy 3-miesięcznym obniżeniu wymiaru czasu pracy oraz wynagrodzenia do 0, mój pracodawca obniżył wszystkim pracownikom etaty do 0,8 w związku z tzw. tarczą antykryzysową. Aktualnie jestem w 5 tygodniu ciąży i lekarz zalecił mi pójście na L4 żeby zminimalizować ryzyko załapania wirusa. Czy w związku z tym wysokość zasiłku będzie liczona jako średnia wynagrodzeń z ostatnich 12 miesięcy czy będzie to stawka z obniżonego do 0,8 etatu?Z góry dziękuję za podpowiedzi. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Gość Gość Marta Zgłoś Udostępnij Dziękuję za odpowiedź. Czy w takim razie po kiedy etat zostanie przywrócony do pełnego zasiłek się zwiększy czy pozostanie na poziomie 0,8? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Gość Zgłoś Udostępnij Pozostanie na 0,8, bo etat zmienił się w innym miesiącu, niż ten w którym powstała niezdolność do pracy. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Marta Zgłoś Udostępnij Pozostanie na 0,8, bo etat zmienił się w innym miesiącu, niż ten w którym powstała niezdolność do tak, to by było zbyt piękne, aby automatycznie przy powrocie do pełnego etatu zwiększał się także zasiłek. W takim razie nasuwa mi się kolejne pytanie - czy jeśli wystawione zostaną 2 L4: pierwsze do i drugie od (z dniem powrotu do pełnego etatu) to zasiłek podczas pierwszego będzie wynosił 0,8 etatu, a na drugim pełen etat? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Gość Zgłoś Udostępnij Wynagrodzenie chorobowe a później zasiłek chorobowy jest liczony jako średnia z 12 miesięcy poprzedzających niezdolność do pracy. I jeżeli nie ma przerwy 3 miesięcy pomiędzy zwolnieniami to nie przelicza się podstawy zasiłku. Wysokość zasiłku różni się w poszczególnych miesiącach co wynika z ilości dni - 30 lub 31, ponieważ wyliczany jest na dni. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Jeśli etat zmienia się w trakcie niezdolności do pracy, wysokość zasiłku należy obliczać od wynagrodzenia dla starego etatu za cały okres nieprzerwanej niezdolności do w sytuacji, gdy wystąpi przerwa w niezdolności do pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego po przerwie należy ustalić z uwzględnieniem wynagrodzenia ustalonego dla nowego wymiaru czasu pracy. Zasadę tę należy stosować także wówczas, gdy przerwa między poszczególnymi okresami niezdolności do pracy trwała krócej niż 3 miesiące kalendarzowe bądź przypadała na dni wolne od pracy (np. niedzielę). Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Marta Zgłoś Udostępnij Jeśli etat zmienia się w trakcie niezdolności do pracy, wysokość zasiłku należy obliczać od wynagrodzenia dla starego etatu za cały okres nieprzerwanej niezdolności do w sytuacji, gdy wystąpi przerwa w niezdolności do pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego po przerwie należy ustalić z uwzględnieniem wynagrodzenia ustalonego dla nowego wymiaru czasu pracy. Zasadę tę należy stosować także wówczas, gdy przerwa między poszczególnymi okresami niezdolności do pracy trwała krócej niż 3 miesiące kalendarzowe bądź przypadała na dni wolne od pracy (np. niedzielę).Czyli,operując na przykładzie:- L4 w czasie ciąży od na 2 miesiące- do miesięczne wynagrodzenie netto 2500zł- od do miesięczne wynagrodzenie netto 2000zł (obniżenie etatu i wynagrodzenia do 0,8)Wysokość zasiłku od do to 2000zł? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Sylwia Zgłoś Udostępnij Hej, proszę o radę. Jestem w podobnej sytuacji:od - 2020 przebywałam na normalnym L4 (grypa);od do roku przebywałam na L4 ciążowym;Przerwałam je na 7 dni i od do dziś jestem na L4 między czasie w mojej firme wprowadzono tarcze antykryzysową i przerzucono nas na 0,8 będzie naliczone moje L4 ?Dziekuje za odpowiedzi Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Liczone będzie z obecnego etatu. Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 2 tygodnie później... Gość Karla Zgłoś Udostępnij Również proszę o poradę jak to będzie wyglądało na moim od pełny etat/Od do - obniżenie 0,8 etatu ze względu na tarczę antykryzysowąod 2020- powrót do całego od września miała l4 ( ciąża), to w jaki sposób została by mi naliczona podstawa zasiłku chorobowego i potem macierzyńskiego? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zwolnienie lekarskie w ciąży to temat, który interesuje wiele kobiet. W sytuacji, kiedy mama w ciąży choruje lub życie jej dziecka jest w niebezpieczeństwie, musi udać się na zwolnienie lekarskie. Ile może trwać takie zwolnienie? Co można robić podczas L4 w ciąży? Ile wynosi zasiłek chorobowy w ciąży? Czy pracodawca może zwolnić kobietę ciężarną? Wskazania do zwolnienia lekarskiego w ciąży, czyli kiedy warto pójść na zwolnienie w ciąży? Każda kobieta w ciąży, która posiada ubezpieczenie chorobowe w ciąży, ma prawo do L4, czyli zwolnienia lekarskiego. Takie zwolnienie wydawane jest przez lekarza, który stwierdzi niezdolność do pracy. W czasie okresu zwolnienia pacjentka będąca w ciąży ma prawo do 100% wynagrodzenia, nawet jeżeli niezdolność do pracy nie wynika z ciąży. Kiedy warto pójść na zwolnienie w ciąży? Wskazania do zwolnienia lekarskiego w ciąży to przede wszystkim samopoczucie kobiety oraz warunki pracy, którą wykonuje. Lekarz może wystawić zwolnienie, jeśli praca wiąże się ze stresem – napięcie wywołane negatywną atmosferą w pracy niewątpliwie stanowi wskazanie do zwolnienia lekarskiego w ciąży. L4 w ciąży – ile może trwać? W trakcie trwania ciąży kobieta ma prawo przebywać na zwolnieniu lekarskim przez 270 dni. Okres zasiłku dla kobiety w ciąży jest zatem o wiele dłuższy niż dla innych pracowników (w ich wypadku wynosi on maksymalnie 182 dni). Do zwolnienia L4 w ciąży ma prawo tylko ubezpieczona kobieta. W każdej pracy jest ono obowiązkowe, jednak osoby prowadzące własną działalność gospodarczą lub pracujące na podstawie umowy zlecenia mogą indywidualnie opłacać swoje składki. Niżej przedstawiamy więcej szczegółów, których dotyczy umowa zlecenie a ciąża. Szczegółowe zasady informowania o ciąży, przejścia na zwolnienie lekarskie i inne kwestie dotyczące ochrony kobiet w ciąży w pracy omówiono w poniższej prezentacji: Umowa zlecenie a ciąża Przepisy prawa pracy nie chronią pracownika, który jest zatrudniony w firmie na podstawy umowy zlecenie, ponieważ ten rodzaj umowy jest regulowany w Kodeksie Cywilnym. Kodeks Pracy obejmuje jedynie kobiety w ciąży, które mają umowę o pracę, ponieważ są objęte takimi świadczeniami, jak składki emerytalne oraz ubezpieczenie zdrowotne. Kobiecie w ciąży zatrudnionej na umowie zlecenie nie dotyczy ochrona stosunku pracy. Tak jak zostało wyjaśnione wyżej, jeśli pracownika indywidualnie opłaca swoje składki, ma prawo do wynagrodzenia chorobowego w ciąży. Co można robić podczas L4 w ciąży? Kontrola Zakładu Ubezpieczeń Społecznych powinna odbyć się pod adresem wskazanym na zwolnieniu lekarskim. Dlatego też, jeśli ciężarnej nie będzie w domu podczas wizyty, kontroler pisemnie ją o tym poinformuje i będzie domagał się wyjaśnień. Jeśli akurat była to wizyta w sklepie, u lekarza lub na rehabilitacji – nie powinno być problemu. Kontrola jednak musi zostać powtórzona. W przypadku dłuższego wyjazdu pracownicy poza aktualny adres pobytu umieszczony na zwolnieniu ciężarna musi poinformować ZUS pisemnie, informując, że w danym okresie będzie przebywała w innym miejscu niż wskazane. Jeśli ZUS uzna, że zwolnienie L4 w ciąży jest wykorzystywane nieprawidłowo i niezgodnie z zaleceniami lekarza, ciężarna traci wówczas zasiłek za cały czas nieobecności w pracy. Również pracodawca może żądać zwrotu pieniędzy już wypłaconych, a w najgorszym wypadku zwolnić pracownicę dyscyplinarnie (bo w przypadku rażącego naruszenia obowiązków nawet ciąża nie chroni przed zwolnieniem). Zakład Ubezpieczeń Społecznych o utracie zasiłku informuje pisemnie. Ciężarna może odwołać się od tej decyzji w ciągu miesiąca od otrzymania powiadomienia, jeśli uzna, że nie była ona zgodna z prawdą lub podjęta wbrew przepisom. Co właściwie dozwolone jest podczas zwolnienia lekarskiego w ciąży? Dowiedz się z poniższego filmu: L4 w ciąży a kontrola ZUS Niezależnie od tego, czy L4 w pracy jest uzasadnione, czy też nie, każda nieobecność trwająca kilka tygodniu bądź dłużej, może być skontrolowana przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. W teorii L4 są wystawiane po to, by spożytkować czas na leczenie. Jednak według danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych ponad 10% zwolnień nie jest wykorzystywanych zgodnie z przeznaczeniem. Z tego powodu kontrole zwolnień przeprowadza się również wśród kobiet w ciąży. Takiej rewizji może dokonać ZUS oraz pracodawca, który zatrudnia w swoim przedsiębiorstwie powyżej 20 osób. Kontrole są przeprowadzane losowo lub w przypadku, jeśli L4 jest wypisane na bardzo długi okres. Kontrola przebiega w następujący sposób: pracownik ZUS składa wizytę w domu pracownika przebywającego na zwolnieniu i sporządza protokół odwiedzin. Oczywiście, taka wizyta nie jest zapowiedziana i najczęściej odbywa się w czasie pracy. Kontroler podczas wizyty musi sprawdzić zwolnienie lekarskie ciężarnej pod względem prawidłowości orzeczenia o niezdolności do pracy. Może to nastąpić szczególnie w sytuacji podejrzenia, że zwolnienie zostało sfałszowane, błędnie wystawione lub wydane niezgodnie z przepisami. Kiedy ZUS wypłaca L4 w ciąży? Zwolnienie lekarskie powinno być dostarczone pracodawcy w ciągu tygodnia od otrzymania dokumentu. W przypadku przekroczenia tego terminu wynagrodzenie może być obniżone nawet o 25%. Kodeks pracy oraz ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby oraz macierzyństwa zawiera informacje na temat zasad wypłacania i wysokości wynagrodzenia w trakcie zwolnienia lekarskiego. 33 dni – to okres niezdolności do pracy, w którym przysługuje pracownikom wynagrodzenie chorobowe w ciąży wypłacane przez pracodawcę. Wynosi ono 100% dotychczasowego wynagrodzenia, jeśli powodem zwolnienia lekarskiego jest ciąża. Pracownik dostaje zasiłek chorobowy z Funduszu Ubezpieczeń Socjalnych od 34 dnia niezdolności do pracy. Kobiety w ciąży mogą korzystać z niego przez 270 dni kalendarzowych. Do zasiłku chorobowego w ciąży nie mają prawa kobiety, które przebywają na urlopie bezpłatnym albo wychowawczym. Kiedy ZUS wypłaca L4 w ciąży? L4 w ciąży jest płatne 100% podstawy wynagrodzenia, jeśli pracownica jest niezdolna do pracy. Aby sprawdzić przysługujący zasiłek, warto skorzystać z kalkulatora wynagrodzenia chorobowego dostępnego w Internecie, który na podstawie pensji i okresu zwolnienia podaje kwotę należną za czas nieobecności. Ciąża a ochrona przed zwolnieniem Zazwyczaj pracownicy w ciąży nie można zwolnić. Dotyczy to szczególnie pracownic, które zostały zatrudnione na umowę o pracę na czas nieokreślony, określony lub próbny (oprócz umowy na okres próbny do jednego miesiąca). Aby ciężarna pracownica była chroniona, nie trzeba zgłaszać terminu potwierdzenia ciąży, lecz pod uwagę brany jest obiektywny stan rzeczy w chwili rozwiązania lub wypowiedzenia umowy. Innym słowem, kobieta, która w trakcie wypowiadania lub rozwiązywania umowy była w ciąży, ale o tym nie wiedziała, ma prawo odwołać się od decyzji pracodawcy, a rozwiązanie umowy może zostać uznane za nieskuteczne. W niektórych przypadkach ochrona przed zwolnieniem pracownicy ciężarnej jest zniesiona, a umowa może zostać rozwiązana. Taka sytuacja może nastąpić w dwóch przypadkach: Likwidacja przedsiębiorstwa. Pracodawca może zwolnić ciężarną w przypadku, jeśli ogłosi swoją upadłość lub likwidację przedsiębiorstwa. W porozumieniu z zakładową organizacją związkową ustalany jest termin rozwiązania takiej umowy. Do czasu rozwiązania umowy pracodawca powinien zapewnić ciężarnej inne stanowisko, zgodne z jej umiejętnościami, wykształceniem oraz stanem zdrowia. W sytuacji, kiedy pracodawca nie jest w stanie zapewnić pracownicy innego zatrudnienia, przysługuje jej zasiłek do dnia porodu, wynoszący tyle samo, ile zasiłek macierzyński. Zwolnienie dyscyplinarne. W trakcie trwania ciąży pracownica może być zwolniona dyscyplinarnie, jeśli np. pracodawca zauważy, że rażąco złamie zasady panujące w firmie. Nie wystarczy jednak sama decyzja pracodawcy, ponieważ zgodę na wypowiedzenie umowy musi wyrazić także zakładowa organizacja związkowa. Pracodawca może sam podjąć tę decyzję tylko w przypadku, jeśli w firmie nie działa taka organizacja lub nie reprezentuje ona pracownicy. Wówczas ochrona ciężarnej dochodzi do skutku poprzez sądowe uznanie zgodności z prawem rozwiązania umowy pracy bez wypowiedzenia. Podsumowując, należy pamiętać, że w trakcie L4 w ciąży pracownicy przysługuje 100% wynagrodzenia i nie może zostać zwolniona (oprócz dwóch przypadków omówionych powyżej). Pracownica ma prawo do wniesienia pozwu w sytuacji, kiedy pracodawca naruszy zakaz rozwiązywania umowy o pracę. Drogą sądową może domagać się odszkodowania za bezprawne rozwiązanie umowy lub ponownego przywrócenia do pracy.

l4 w 5 tygodniu ciąży